“我對財務共享平臺的報銷流程不太了解，想重點學習一下?！?月15日，一公司材料廠工管部的郭洪亮在微信小程序的“培訓菜單”中點了一道“財務報銷流程培訓”的“業務佳肴”。這是該廠創新員工培訓教育形式的一個微鏡頭。
　　
　　為進一步提高職工素質和綜合能力，豐富培訓形式，提升培訓效果，該廠從業務技能和管理知識入手，根據員工崗位特點，創新培訓模式，通過微信小程序為定期開展的周培訓加上了“私人定制服務”的外衣，受到職工的一致好評。秉承員工欠缺什么就學習什么的基本原則，該廠結合實際列出各職能部門的培訓清單，并將其置于微信小程序，大家按照自身需求進行培訓課程選擇，打造私人訂制式的“點餐培訓”，實現了員工培訓從“我講什么你聽什么”到“你想聽什么我講什么”的轉變，極大地提高了學習積極性。同時，在培訓中，所有員工都可以登臺當講師，把自己日常工作中的經驗、失誤以及體會與全體職工分享，從而達到“人人愛學習，人人都可做講師”的目的。該廠每月還組織一次業務知識測試，對考試成績前三名優秀員工進行獎勵，并在每季度末根據授課質量及員工反饋效果進行篩選，開展員工培訓授課評比活動，評選出優秀講師，進一步激發廣大職工學習熱情。
　　
　　截至目前，該廠按照職工“口味”已經舉辦了“支架現澆連續梁施工生產”“承插型盤扣式鋼管支架施工”“機械招標辦公室業務流程”等13期主題培訓，參培人員達400人次，職工業務技能和管理知識均得到快速提升，營造了良好的學習氛圍。